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Ouvrières agricoles

Ouvrières agricoles

Lorsque la Première Guerre mondiale a été déclarée, un grand nombre d'hommes ont rejoint les services. En 1916, plus de 3 000 000 d'hommes avaient rejoint l'armée. En février 1916, tous les hommes célibataires et les veufs sans enfant âgés de 18 à 41 ans furent enrôlés de force dans les forces armées. Le gouvernement a décidé que davantage de femmes devraient s'impliquer davantage dans la production de nourriture et de biens pour soutenir leur effort de guerre. Il a été suggéré qu'en récompense de leurs efforts, les femmes auraient le droit de vote après la guerre. Plus de 250 000 femmes sont devenues ouvrières agricoles pendant la guerre. Cependant, dans certaines régions, les agriculteurs n'étaient pas disposés à employer des femmes. En 1916, le Board of Trade a commencé à envoyer des agents d'organisation agricole dans tout le pays afin de persuader les agriculteurs d'accepter des travailleuses.

En juin 1916, East Grinstead reçut la visite de Mlle Bradley, responsable de l'organisation agricole du Board of Trade. Elle a critiqué les agriculteurs locaux pour leurs préjugés à l'égard des travailleuses et a averti qu'il y aurait des pénuries alimentaires s'ils n'employaient pas plus de femmes.

À St. Michael's Parish Hall, Mlle Bradley, responsable de l'organisation agricole du Board of Trade, a déclaré que le Sussex avait été l'un des meilleurs pays pour le recrutement de l'armée et de la marine, et elle espérait qu'avec la coopération des agriculteurs, il occuperait une position similaire à l'égard des femmes travaillant la terre et occupant les places des hommes partis se battre pour leur pays. Elle savait qu'il y avait dans le Sussex un fort sentiment contre les "étrangers", et il était donc d'autant plus nécessaire que les femmes du Sussex aident dans ce mouvement, afin qu'il ne soit pas nécessaire d'importer de la main-d'œuvre féminine d'autres comtés. Elle croyait que l'approvisionnement en aliments cultivés sur place serait inférieur d'un quart à la moyenne cette année-là. Les femmes en général avaient répondu avec brio à cet appel au service. On ne pouvait guère en dire autant des agriculteurs, mais elle se rendit compte qu'il y avait des difficultés et que les préjugés étaient progressivement surmontés et que lorsque les agriculteurs se rendraient compte que les femmes pouvaient faire un travail utile, ils accepteraient de plus en plus facilement leur service. Les femmes prouvaient dans de nombreux domaines qu'elles pouvaient effectuer un travail utile - dans les bureaux, dans les usines de munitions, et elle les avait même vues aider à goudronner et à réparer les routes. Dans les fermes aussi, ils pourraient être d'une grande aide, ils pourraient faire un travail précieux avec le désherbage. Trois centimes de l'heure était le salaire minimum pour les aides sans formation.


Ouvrières agricoles - Histoire

Co-fondatrice de l'United Farm Workers Association, Dolores Clara Fernandez Huerta est l'une des militantes syndicales les plus influentes du 20 e siècle et une leader du mouvement chicano pour les droits civiques.

Née le 10 avril 1930 à Dawson, Nouveau-Mexique, Huerta était la deuxième des trois enfants d'Alicia et Juan Fernandez, un ouvrier agricole et mineur qui est devenu législateur de l'État en 1938. Ses parents ont divorcé quand Huerta avait trois ans, et elle mère a déménagé à Stockton, en Californie, avec ses enfants. Le grand-père de Huerta a aidé à élever Huerta et ses deux frères tandis que sa mère jonglait avec les emplois de serveuse et de conserverie jusqu'à ce qu'elle puisse acheter un petit hôtel et un restaurant. L'activisme communautaire d'Alicia et le traitement compatissant des travailleurs ont grandement influencé sa fille.

La discrimination a également contribué à façonner Huerta. Une institutrice, pleine de préjugés contre les Hispaniques, a accusé Huerta de tricherie parce que ses papiers étaient trop bien écrits. En 1945, à la fin de la Seconde Guerre mondiale, des hommes blancs ont brutalement battu son frère pour avoir porté un Zoot-Suit, une mode latino populaire.

Huerta a obtenu un diplôme d'enseignement associé du Delta College de l'Université du Pacifique. Elle a épousé Ralph Head alors qu'elle était étudiante et a eu deux filles, bien que le couple ait rapidement divorcé. Elle a ensuite épousé une autre militante Ventura Huerta avec qui elle a eu cinq enfants, bien que ce mariage n'ait pas non plus duré. Huerta a brièvement enseigné à l'école dans les années 1950, mais en voyant tant d'enfants de ferme affamés venir à l'école, elle a pensé qu'elle pourrait faire plus pour les aider en organisant les agriculteurs et les ouvriers agricoles.

En 1955, Huerta a commencé sa carrière en tant qu'activiste lorsqu'elle a cofondé la section de Stockton de la Community Service Organization (CSO), qui a mené des campagnes d'inscription des électeurs et s'est battue pour des améliorations économiques pour les Hispaniques. Elle a également fondé l'Association des travailleurs agricoles. Par l'intermédiaire d'un associé d'OSC, Huerta a rencontré le militant César Chávez, avec qui elle partageait un intérêt pour l'organisation des travailleurs agricoles. E n 1962, Huerta et Chávez ont fondé la National Farm Workers Association (NFWA), le prédécesseur de l'United Farm Workers' Union (UFW), qui s'est formée trois ans plus tard. Huerta a été vice-président de l'UFW jusqu'en 1999.

Malgré les préjugés ethniques et sexistes, Huerta a aidé à organiser la grève de 1965 de Delano de 5 000 travailleurs de la vigne et a été le principal négociateur du contrat des travailleurs qui a suivi. Tout au long de son travail avec l'UFW, Huerta a organisé les travailleurs, négocié des contrats, plaidé pour des conditions de travail plus sûres, y compris l'élimination des pesticides nocifs. Elle s'est également battue pour le chômage et les allocations de santé pour les travailleurs agricoles. Huerta a été la force motrice derrière les boycotts nationaux du raisin de table à la fin des années 1960 qui ont conduit à un contrat syndical réussi en 1970.

En 1973, Huerta a mené un autre boycott des consommateurs de raisins qui a abouti à la loi révolutionnaire de 1975 sur les relations de travail dans l'agriculture de Californie, qui a permis aux travailleurs agricoles de former des syndicats et de négocier pour de meilleurs salaires et conditions. Tout au long des années 1970 et 1980, Huerta a travaillé comme lobbyiste pour améliorer la représentation législative des travailleurs. Au cours des années 1990 et 2000, elle a travaillé pour élire plus de Latinos et de femmes à des postes politiques et a défendu les problèmes des femmes.

Lauréate de nombreux honneurs, Huerta a reçu le prix Eleanor Roosevelt des droits de l'homme en 1998 et la Médaille présidentielle de la liberté en 2012. À partir de 2015, elle était membre du conseil d'administration de la Feminist Majority Foundation, secrétaire-trésorière émérite des United Farm Workers. of America, et le président de la Fondation Dolores Huerta.


Changement d'industrie?

Mulkern dit qu'elle a mijoté dessus pendant l'hiver. « Au printemps, je voulais en faire plus. Je me demandais si l'augmentation du nombre d'agricultrices se produisait uniquement dans cette communauté ou s'il s'agissait d'une tendance plus importante, d'un changement dans l'industrie. Un ami lui a prêté un appareil photo professionnel, elle a passé quelques jours à s'entraîner dans le jardin, et sa quête a commencé.

« Il se trouve que je vis dans une bulle où les fermes sont plus petites ici dans l'ouest de Washington. Il n'y a pas beaucoup d'accès à la terre, et c'est très cher de vivre ici, donc il y a beaucoup de petites fermes, que les femmes ont tendance à gérer », explique Mulkern. "J'ai commencé à trouver d'autres bulles à travers le pays où la majorité des agriculteurs étaient des femmes, et je les ai visitées."

Le style de Mulkern est de suivre les agricultrices pendant qu'elles vaquent à leurs occupations et de les capturer au travail. Les photos ne sont pas posées. « Tout le monde dit qu'il ne prend pas de bonnes photos. Tout le monde a cette insécurité », dit-elle.

Après avoir partagé une partie de son travail lors d'une conférence sur les femmes en agriculture, une participante lui a dit que voir les photos était comme se regarder dans un miroir, et cela lui a fait réaliser à quel point elle était belle. "Si vous vous sentez belle, c'est un résultat non quantifiable", dit-elle.


Eleanor Roosevelt et Frances Perkins

Les femmes pendant la Grande Dépression avaient un ardent défenseur en la Première Dame Eleanor Roosevelt. Elle a fait pression sur son mari, le président Franklin D. Roosevelt, pour qu'il y ait plus de femmes au pouvoir&# x2014, comme la secrétaire au Travail Frances Perkins, la première femme à occuper un poste au cabinet et la force motrice de la loi sur la sécurité sociale.

Ironiquement, alors que Perkins occupait elle-même un poste de premier plan, elle s'est prononcée contre les femmes mariées en compétition pour des emplois, qualifiant ce comportement d'"égoïste", car elles pouvaient soi-disant être soutenues par leur mari. En 1932, la nouvelle Loi sur l'économie fédérale a confirmé le sentiment de Perkins&# x2019 lorsqu'elle a statué que les conjoints de couples qui travaillaient tous les deux pour le gouvernement fédéral seraient les premiers à être licenciés.


Les travailleuses agricoles migrantes : une main-d'œuvre essentielle invisible

Tout au long de la pandémie de Covid-19, il y a eu une vague de soutien public pour les travailleurs essentiels. Mais ce discours national a largement exclu les travailleuses agricoles migrantes, malgré leur rôle vital dans le maintien de la nourriture sur les tables des familles américaines.

Monica Ramirez, directrice exécutive de Justice for Migrant Women, s'efforce de changer cela.

"Je suis la première génération de ma famille qui n'a pas eu à travailler dans les champs pour gagner sa vie", a déclaré Ramirez à Inequality.org. « J'ai donc été élevé pour faire partie de ce mouvement et me battre au nom de ma communauté. »

Ramirez a fondé Justice for Migrant Women après avoir créé le premier projet juridique aux États-Unis consacré à la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe envers les travailleuses agricoles. Ce projet juridique a évolué pour devenir Esperanza: The Immigrant Women's Legal Initiative of the Southern Poverty Law Center.

Elle a décidé de concentrer son travail spécifiquement sur les travailleuses agricoles migrantes après avoir été témoin des inégalités systémiques au sein de l'industrie agricole qui rendaient les travailleuses agricoles migrantes particulièrement vulnérables.

Monica Ramirez aide à distribuer des EPI pour les travailleurs agricoles migrants dans l'Ohio. (Crédit : Justice pour les femmes migrantes)

Malgré le fait qu'un travailleur agricole sur quatre soit une femme, Ramirez a déclaré que les études sur les risques pour la santé de l'exposition aux pesticides se sont généralement concentrées sur les hommes. Cela signifie qu'en plus des risques que les pesticides posent à tout le monde, des centaines de milliers de travailleuses agricoles sont confrontées à des menaces particulières pour leur santé reproductive et pour leurs enfants. Les pesticides ont été associés à de mauvais résultats à la naissance, à des anomalies congénitales, à des déficits de développement et à des tumeurs infantiles.

Les garanties fédérales actuelles pour remédier à ces inégalités sont inadéquates, selon Ramirez et d'autres défenseurs des travailleurs agricoles.

Genre et inégalités économiques

L'Enquête nationale sur les travailleurs agricoles (NAWS), menée par le ministère du Travail, recueille des données démographiques, sur l'emploi et sur la santé lors d'entretiens en face à face avec des travailleurs agricoles dans tout le pays. L'enquête fournit aux législateurs des informations précieuses qui influencent grandement l'élaboration des politiques. Mais contrairement à d'autres enquêtes menées par le ministère du Travail, le (NAWS) ne ventile pas ses données par sexe, privant les décideurs politiques et les défenseurs des données nécessaires pour mieux répondre aux préoccupations des femmes travaillant dans l'agriculture.

"L'Enquête nationale sur les travailleurs agricoles collecte des données qu'ils pourraient ventiler par sexe, mais ils choisissent de ne pas le faire, et c'est vraiment préjudiciable pour les travailleuses", a déclaré Ramirez. « Lorsque nous ne connaissons pas les expériences réelles des travailleuses agricoles migrantes, parce que les données ne sont pas ventilées de manière à nous permettre de comprendre la réalité, il nous est alors encore plus difficile de faire le travail pour essayer d'améliorer ces conditions. . "

Une autre enquête clé, l'Enquête sur la main-d'œuvre agricole menée par le Département de l'agriculture des États-Unis, ne parvient pas non plus à mettre à la disposition du public des données ventilées par sexe. L'enquête est utilisée pour produire le rapport annuel sur la main-d'œuvre agricole qui, entre autres, aide à établir les salaires dans le cadre du programme des travailleurs agricoles temporaires H2-A. Sans informations spécifiques au genre, il est difficile de comprendre toute l'étendue de l'écart salarial entre les hommes et les femmes parmi les travailleurs agricoles migrants, ce qui rend difficile pour les organisateurs de se mobiliser autour de revendications spécifiques.

Les employeurs d'ouvriers agricoles évitent souvent les impôts en embauchant l'homme dans une famille et en faisant travailler sa femme et ses enfants en toute discrétion.

Ramirez a réussi à obtenir les données brutes de l'enquête de l'USDA et les a désagrégées elle-même, trouvant que l'écart salarial entre les hommes et les femmes ouvriers agricoles était d'environ 5 000 $ par an. Mais même cela sous-estime les disparités, puisque de nombreuses travailleuses agricoles n'ont même pas accès à leurs propres revenus. Les employeurs inscrivent souvent officiellement l'homme dans une famille en tant qu'employé pendant que la femme et les enfants travaillent en toute discrétion.

"Ce genre de pratique est bénéfique pour l'employeur car ils paient moins d'impôts et d'avantages sociaux, mais pour les femmes, c'est vraiment terrible", a déclaré Ramirez. « Ils devraient bien sûr avoir droit à leur propre salaire, mais cela constitue également une situation qui les rend incroyablement difficile de quitter une relation abusive ou de pouvoir prouver aux autorités de l'immigration qu'ils travaillent. »

L'amélioration de la collecte de données sur les enquêtes fédérales auprès des travailleurs agricoles n'est qu'une partie des priorités politiques plus larges de Justice for Migrant Women pour l'administration Biden. Parmi les autres priorités, citons la réforme du système d'immigration, la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la mise en place de directives obligatoires en matière de santé et de sécurité au travail – une demande qui est devenue encore plus urgente car les travailleurs agricoles migrants ont été exclus de certains programmes fédéraux de secours Covid.

Mais plus important encore, Ramirez pense qu'un changement transformateur se produira lorsque des histoires d'inégalité motiveront les autres à se battre pour quelqu'un qu'ils ne connaissent pas.

« Afin de changer les choses pour les plus marginalisés, les gens ordinaires qui n'ont jamais travaillé un seul jour dans les champs devront s'unir et appeler au changement aux côtés des femmes migrantes. Et cela ne peut pas arriver si les gens n’ont pas une image claire de la réalité de ces femmes. »


Forum : Les travailleuses agricoles migrantes sont une main-d'œuvre essentielle invisible

Des travailleurs agricoles migrants adolescents cueillent des tomates roms mûres à Cristo Rey, à Sinaloa, au Mexique. (Photo : DON BARTLETTI/LOS ANGELES TIMES/TNS)

Tout au long de la pandémie, il y a eu une vague de soutien public pour les travailleurs essentiels. Mais cela a largement exclu les travailleuses agricoles migrantes, malgré leur rôle vital dans le maintien de la nourriture sur les tables des familles américaines.

Monica Ramirez travaille à changer cela.

"Je suis la première génération de ma famille qui n'a pas eu à travailler dans les champs pour gagner sa vie", m'a dit Ramirez. « J'ai donc été élevé pour faire partie de ce mouvement et me battre au nom de ma communauté. »

Ramirez a fondé Justice for Migrant Women après avoir créé le premier projet juridique aux États-Unis consacré à la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe envers les travailleuses agricoles. Ce projet juridique est devenu Esperanza: The Immigrant Women's Legal Initiative of the Southern Poverty Law Center.

Elle a été témoin des inégalités dans l'industrie agricole qui ont rendu les travailleuses agricoles migrantes particulièrement vulnérables.

Un travailleur agricole sur quatre est une femme, mais Ramirez a déclaré que les études sur les risques pour la santé de l'exposition aux pesticides se sont généralement concentrées uniquement sur les hommes. En plus des risques que les pesticides posent à tout le monde, des centaines de milliers d'agricultrices sont confrontées à des menaces particulières pour leur santé reproductive et pour leurs enfants. Les pesticides ont été associés à de mauvais résultats à la naissance, à des anomalies congénitales, à des déficits de développement et à des tumeurs infantiles.

Les garanties fédérales actuelles pour remédier à ces inégalités sont inadéquates, selon Ramirez et d'autres défenseurs des travailleurs agricoles. Dans de nombreux cas, le gouvernement fédéral ne collecte même pas les données dont il aurait besoin pour renforcer ces protections.

L'Enquête nationale sur les travailleurs agricoles, menée par le ministère du Travail, recueille des données démographiques, sur l'emploi et sur la santé lors d'entretiens en face à face avec des travailleurs agricoles dans tout le pays. Mais il ne ventile pas ses données par sexe, ce qui rend difficile l'élaboration de politiques et le plaidoyer.

"Lorsque nous ne connaissons pas les expériences réelles des travailleuses agricoles migrantes", a déclaré Ramirez, "il est encore plus difficile pour nous de faire le travail pour essayer d'améliorer ces conditions."

L'enquête sur la main-d'œuvre agricole du ministère de l'Agriculture des États-Unis ne met pas non plus les données sur le genre à la disposition du public. L'enquête est utilisée pour produire le rapport annuel sur la main-d'œuvre agricole qui, entre autres, aide à établir les salaires dans le cadre du programme des travailleurs agricoles temporaires H2-A.

Sans informations spécifiques au genre, il est difficile de comprendre toute l'étendue de l'écart salarial entre les hommes et les femmes parmi les travailleurs agricoles migrants, ce qui rend difficile pour les organisateurs de se mobiliser autour de revendications spécifiques.

Ramirez a réussi à obtenir les données brutes de l'enquête de l'USDA et les a désagrégées elle-même, trouvant que l'écart salarial entre les hommes et les femmes ouvriers agricoles était d'environ 5 000 $ par an.

Mais même cela sous-estime les disparités, puisque de nombreuses travailleuses agricoles n'ont même pas accès à leurs propres revenus. Les employeurs inscrivent souvent officiellement un employé de sexe masculin pendant que sa femme et ses enfants travaillent en toute discrétion.

"C'est bénéfique pour l'employeur car ils paient moins d'impôts et d'avantages sociaux, mais pour les femmes, c'est vraiment terrible", a déclaré Ramirez. "Ils devraient bien sûr avoir droit à leur propre salaire, mais cela rend également incroyablement difficile pour eux de quitter une relation abusive ou de prouver aux autorités de l'immigration qu'ils travaillent."

Les autres priorités du groupe de Ramirez comprennent la réforme du système d'immigration, la lutte contre la violence à l'égard des femmes et l'instauration de directives obligatoires en matière de santé et de sécurité au travail – une demande qui est devenue encore plus urgente car les travailleurs agricoles migrants ont été exclus de certains programmes fédéraux de secours COVID-19.

Ramirez pense qu'un changement transformateur se produira lorsque des histoires d'inégalité motiveront les autres à se battre pour quelqu'un qu'ils ne connaissent pas.

« Pour changer les choses », dit-elle, « les gens de tous les jours qui n'ont jamais travaillé un seul jour dans les champs devront s'unir et appeler au changement aux côtés des femmes migrantes. Et cela ne peut pas arriver si les gens n’ont pas une image claire de la réalité de ces femmes. »


700 000 travailleuses agricoles disent qu'elles soutiennent les acteurs d'Hollywood contre les agressions sexuelles

En tête jusqu'à “La marche Take Back the Workplace&rdquo à Los Angeles le 12 novembre, les ouvriers agricoles latinos ont écrit une lettre de solidarité aux braves femmes et hommes d'Hollywood qui ont manifesté leur expériences de harcèlement sexuel et d'agression à la suite de la Scandale Harvey Weinstein. L'événement à venir est organisé par le Fondation de la majorité féministe, Citoyen, et Nous pour Elle. Il vise à faire la lumière sur les cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et à interpeller ceux qui le commettent, Autoriser et aider à le couvrir.

Nous écrivons au nom des quelque 700 000 femmes qui travaillent dans les champs agricoles et les hangars d'emballage à travers les États-Unis. Au cours des dernières semaines, nous avons regardé et écouté avec tristesse les acteurs, modèles et autres personnes qui se sont manifestés pour dénoncer la violence sexiste qu'ils ont subie de la part de patrons, de collègues et d'autres puissants. personnes dans l'industrie du divertissement. Nous souhaitons pouvoir dire que nous sommes choqués d'apprendre qu'il s'agit d'un problème si répandu dans votre industrie. Malheureusement, nous ne sommes pas surpris car c'est une réalité que nous connaissons bien trop bien. D'innombrables travailleuses agricoles à travers notre pays souffrent en silence à cause du harcèlement sexuel généralisé et des agressions auxquelles elles sont confrontées au travail.

Nous ne travaillons pas sous les lumières vives de la scène ou sur grand écran. Nous travaillons dans l'ombre de la société dans des champs isolés et des usines d'emballage qui sont hors de vue et hors de l'esprit de la plupart des gens dans ce pays. Votre travail nourrit les âmes, remplit les cœurs et répand la joie. Notre travail nourrit la nation avec les fruits, légumes et autres cultures que nous plantons, cueillons et emballons.

Même si nous travaillons dans des environnements très différents, nous partageons une expérience commune d'être la proie d'individus qui ont le pouvoir d'embaucher, de licencier, de mettre sur liste noire et de menacer notre sécurité économique, physique et émotionnelle. Comme vous, il y a peu de postes disponibles pour nous et signaler tout type de préjudice ou d'injustice commis contre nous ne semble pas être une option viable. Se plaindre de quoi que ce soit &mdash même du harcèlement sexuel &mdash semble impensable car trop de risques sont en jeu, y compris la capacité de nourrir nos familles et de préserver notre réputation.

Nous comprenons la douleur, la confusion, l'isolement et la trahison que vous pourriez ressentir. Nous portons également la honte et la peur résultant de cette violence. Il repose sur notre dos comme des poids oppressants. Mais, au fond de nos cœurs, nous savons que ce n'est pas de notre faute. Les seules personnes fautives sont les individus qui choisissent d'abuser de leur pouvoir pour nous harceler, nous menacer et nous faire du mal, comme s'ils vous avaient fait du mal.

En ces moments de désespoir, et alors que vous faites face à un examen minutieux et à des critiques parce que vous avez courageusement choisi de dénoncer les actes atroces qui ont été commis contre vous, sachez que vous n'êtes pas seul. Nous croyons et sommes avec vous.

Alianza Nacional de Campesinas

Alianza Nacional de Campesinas est une organisation composée d'anciennes et actuelles travailleuses agricoles, ainsi que de femmes issues de familles d'agriculteurs.


Femmes et serviteurs asservis

D'autres femmes travaillaient comme servantes ou étaient réduites en esclavage. Certaines femmes européennes sont venues comme servantes sous contrat, obligées de servir un certain temps avant d'avoir l'indépendance.

Les femmes réduites en esclavage, capturées en Afrique ou nées de mères réduites en esclavage, effectuaient souvent le même travail que les hommes, à la maison ou aux champs. Certains travaux étaient de la main-d'œuvre qualifiée, mais une grande partie était de la main-d'œuvre agricole non qualifiée ou dans le ménage. Au début de l'histoire coloniale, les Amérindiens étaient parfois réduits en esclavage.


L'activiste pionnière du travail Dolores Huerta : les femmes « ne pensent jamais à obtenir du crédit » mais maintenant cela change

Lorsque TIME Magazine a publié un article de couverture en 1969 sur le boycott du raisin alors en cours, organisé en partie par les United Farm Workers dans le but d'aborder les conditions de travail parmi les ouvriers qui ont cueilli ces raisins en Californie, Dolores Huerta était là & mdash sorte de .

Elle a été décrite dans l'histoire comme la "petite et dure assistante" du leader de l'UFW Cesar Chavez. En réalité, cependant, alors que Chavez était à la tête de l'organisation, Huerta était bien plus qu'un assistant. Elle et Chavez ont travaillé ensemble pour jeter les bases du syndicat à la fin des années 1950 et au début des années 1960. Elle a travaillé directement avec les ouvriers agricoles pour lesquels le groupe a plaidé, et également dans la capitale de l'État en tant que leur avocat législatif. Elle a risqué sa vie pour son activisme, est créditée d'avoir inventé le slogan « Oui, nous pouvons », et en cours de route, a élevé 11 enfants, dont beaucoup sont devenus des militants à part entière. En 2012, elle a reçu la Médaille présidentielle de la liberté.

La question de savoir comment une figure aussi importante de l'histoire du XXe siècle pourrait être considérée comme un simple assistant est un thème central du documentaire Dolorès, qui a sa première PBS mardi soir. Avec le film’s Objectif indépendant débuts à l'horizon, la militante de 87 ans a parlé à TIME de ce que c'était que d'être une femme à la tête d'un mouvement syndical dans les années 1960, et de ce qui va suivre.

L'une des thèses principales de ce film est que vous n'avez pas été crédité pour le travail que vous avez fait pour organiser les ouvriers agricoles. Qu'avez-vous pensé de cela comme objectif du film? Vous êtes-vous senti négligé à l'époque ?

Je ne me suis jamais senti négligé parce que je ne l'ai pas fait attendre toute forme de reconnaissance. Je pense que c'est très typique des femmes. J'avais été acculturée pour être solidaire, accommodante, pour soutenir les hommes dans le travail qu'ils font. Nous ne pensons jamais à obtenir un crédit ou une reconnaissance ou même à prendre le pouvoir. Nous ne l'avons pas pensé en ces termes. Bien sûr, je pense que cela change maintenant et là-bas une vague de femmes qui non seulement se présentent aux élections, mais se font élire. Cela pourrait faire une énorme différence dans notre monde. Nous n'aurons jamais la paix dans le monde tant que les féministes ne prendront pas le pouvoir.

Comment définiriez-vous ce que signifie être féministe ?

Pour moi, une féministe est une personne qui soutient les droits reproductifs d'une femme, qui soutient le droit d'une femme à l'avortement, qui soutient les droits LGBT, qui soutient les travailleurs et les syndicats, quelqu'un qui se soucie de l'environnement, qui se soucie des droits civils et de l'égalité et l'équité par rapport à notre système économique. C'est une féministe. Et bien sûr, nous savons qu'il y a beaucoup d'hommes qui sont féministes aussi bien que des femmes.

Le film couvre un peu le moment où vous voyez le lien entre ce sur quoi vous travaillez avec les ouvriers agricoles et le mouvement féministe de l'époque, et la question de savoir s'il y avait de la place dans le féminisme des années 1960 pour les femmes pour lesquelles vous préconisé. Y a-t-il eu des moments particuliers qui vous ont fait vous sentir exclu ou inclus ?

Je ne me suis jamais senti exclu. Ma mère était féministe. C'était une femme d'affaires. Elle était une force dominante dans notre famille. Mais quand je suis allée travailler avec le syndicat des ouvriers agricoles en tant qu'organisatrice, j'ai dû en quelque sorte maîtriser mes tendances féministes à cet égard. Les femmes de couleur ont toujours été à l'avant-garde du mouvement des droits civiques et du mouvement ouvrier, mais quand on pense au mouvement féministe, il était à l'origine organisé par des femmes de la classe moyenne. C'est pourquoi beaucoup de gens ont ce récit que le féminisme est pour les femmes blanches. Beaucoup de choses en ont été tirées, mais je pense parfois que ce n'est pas vraiment juste. C'est comme ça que c'était. Mais je ne pense pas que le mouvement féministe était censé exclure toute personne de couleur.

Lorsque TIME a sélectionné les personnes qui dénoncent le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles pour être la personne de l'année 2017, il y avait une ligne dans l'histoire des ouvriers agricoles marchant en solidarité avec les acteurs hollywoodiens. Quand avez-vous pris conscience pour la première fois du harcèlement sexuel en tant que problème affectant les travailleurs agricoles ?

Les travailleuses agricoles ont toujours été victime de harcèlement sexuel et de viol. Les femmes devaient avoir des relations sexuelles avec les contremaîtres pour s'assurer qu'elles conservaient leur emploi. C'était leur forme de sécurité d'emploi d'avoir des enfants de ces gars. Le fait est que vous avez souvent des ouvriers agricoles qui travaillent en famille, donc il y a beaucoup de peur, car si la femme signale un harcèlement sexuel de la part du contremaître, alors peut-être que toute la famille sera licenciée. Il y a aussi une menace de violence car son partenaire pouvait se sentir responsable des ébats, et elle pouvait alors faire face à la violence à la maison. De plus, ils s'entraînent dans les champs et ils sont en quelque sorte isolés. En Californie, en raison du travail que nous avons effectué avec le syndicat des ouvriers agricoles, l'Agricultural Labour Relations Board a inclus une formation sur le harcèlement sexuel dans le cadre de son travail.

Était-ce quelque chose dont les gens parlaient au début de ce travail, ou était-ce le silence?

Je pense que les gens en ont parlé entre eux, et bien sûr, nous avons fait beaucoup de travail lorsque je travaillais avec le syndicat des ouvriers agricoles pour amener les femmes à sortir et à signaler le harcèlement sexuel. Heureusement en Californie, les femmes peuvent signaler le harcèlement sexuel et elles n'ont pas à le faire ouvertement, elles peuvent le faire en privé.


Travail agricole

L'ERS fournit des informations sur un éventail de problèmes liés au travail agricole, notamment :

    (indépendants ou embauchés) des ouvriers agricoles embauchés, y compris l'âge, le sexe et la naissance des ouvriers agricoles embauchés des ouvriers agricoles embauchés du revenu brut total (REP) des ouvriers agricoles embauchés (agriculture végétale uniquement)

Enfin, nous fournissons des liens vers des sources de données clés avec des résumés.

Taille et composition de la main-d'œuvre agricole américaine

La main-d'œuvre agricole des États-Unis a longtemps consisté en un mélange de deux groupes de travailleurs : (1) les exploitants agricoles indépendants et les membres de leur famille, et (2) les travailleurs salariés. Les deux types d'emploi étaient en déclin à long terme de 1950 à 1990, la mécanisation contribuant à l'augmentation de la productivité agricole, réduisant ainsi le besoin de main-d'œuvre. Depuis 1990, les niveaux d'emploi se sont stabilisés.

La réduction de la main-d'œuvre indépendante et familiale jusqu'en 1990 a été plus rapide que la baisse de la main-d'œuvre salariée. Selon les données de la Farm Labor Survey (FLS) du National Agricultural Statistical Service (NASS) de l'USDA, le nombre de travailleurs agricoles indépendants et familiaux est passé de 7,60 millions en 1950 à 2,01 millions en 1990, soit une réduction de 74 %. Sur cette même période, l'emploi annuel moyen des embauché les ouvriers agricoles, y compris le personnel de soutien à la ferme et ceux qui travaillent pour des sous-traitants de main-d'œuvre agricole, sont passés de 2,33 millions à 1,15 million, soit une réduction de 51 pour cent. En conséquence, la proportion de travailleurs embauchés a augmenté au fil du temps.

Le reste de cette page décrit l'emploi, les revenus, les caractéristiques démographiques et d'autres informations pour le embauché main-d'œuvre agricole uniquement. (Des informations sur le bien-être des agriculteurs indépendants et de leurs familles sont disponibles sur la page thématique de l'ERS sur le bien-être des ménages agricoles.)

Les ouvriers agricoles embauchés représentent moins de 1% de tous les travailleurs salariés et salariés aux États-Unis, mais ils jouent un rôle essentiel dans l'agriculture américaine. Selon les données du Recensement de l'agriculture de 2017, les salaires et traitements plus les coûts de main-d'œuvre contractuelle ne représentaient que 12% des dépenses de production pour toutes les exploitations, mais 43% pour les exploitations en serre et en pépinière et 39% pour les exploitations de fruits et de noix.

On trouve des ouvriers agricoles embauchés dans une variété de professions, y compris les ouvriers agricoles, les ouvriers de pépinières, les ouvriers du bétail, les classeurs et les trieurs, les inspecteurs agricoles, les superviseurs et les gestionnaires agricoles embauchés. La majorité sont des travailleurs salariés, embauchés directement par les agriculteurs, mais certains sont des employés d'entreprises de services agricoles, notamment des entrepreneurs de main-d'œuvre agricole, des fournisseurs de récoltes personnalisées et des fournisseurs de services de gestion. De nombreuses estimations de l'emploi à l'échelle de l'industrie incluent également le personnel de soutien dans les fermes, comme les gestionnaires des ressources humaines, les agents de vente et les chauffeurs de camion.

De nombreux ouvriers agricoles embauchés sont des personnes nées à l'étranger en provenance du Mexique et d'Amérique centrale, et beaucoup n'ont pas l'autorisation de travailler légalement aux États-Unis. Au cours des dernières années, les ouvriers agricoles se sont installés, moins nombreux à migrer sur de longues distances entre leur domicile et leur travail et moins nombreux à poursuivre une migration saisonnière de suivi des récoltes. Le nombre de jeunes immigrants récents travaillant dans l'agriculture a également diminué et, par conséquent, la main-d'œuvre agricole vieillit. Au cours des 30 dernières années, les salaires des ouvriers agricoles embauchés ont progressivement augmenté, à la fois en termes réels et par rapport aux salaires de l'ouvrier moyen non-encadrement dans une profession non agricole.

Les ouvriers agricoles embauchés sont employés dans les comtés métropolitains (urbains) et non métropolitains (ruraux). Les statistiques présentées ici se réfèrent aux ouvriers agricoles à l'échelle nationale, sauf indication contraire.

Tendances récentes de l'emploi des ouvriers agricoles embauchés

Selon les données du Recensement trimestriel de l'emploi et des salaires (QCEW), l'emploi salarié dans l'agriculture, y compris dans les industries de soutien telles que les contrats de main-d'œuvre agricole, s'est stabilisé dans les années 2000 et a connu une tendance à la hausse graduelle depuis 2010, passant de 1,07 million en 2010 à 1,18 million en 2019, soit un gain de 11%.

De 2010 à 19, la croissance a été la plus rapide dans les services de soutien aux cultures (qui ont créé 56 600 emplois, une augmentation de 20 %) et dans le secteur de l'élevage (qui a ajouté 39 400 emplois, une augmentation de 18 %). Il est à noter que le QCEW est basé sur les dossiers d'assurance-chômage et non sur des enquêtes auprès des exploitations agricoles ou des ménages. En conséquence, il ne couvre pas les petits employeurs agricoles dans les États qui exemptent ces employeurs de la participation au système d'assurance-chômage. Cependant, les sources de données d'enquête, telles que l'American Community Survey et la Current Population Survey, constatent également une augmentation de l'emploi agricole depuis le début du siècle.

​ Caractéristiques démographiques des ouvriers agricoles embauchés

Des informations démographiques sur les ouvriers agricoles peuvent être trouvées dans l'American Community Survey (ACS) du Département du Commerce des États-Unis, Bureau of the Census. Ces données nous permettent également de distinguer les travailleurs manuels, les gestionnaires/superviseurs et les autres professions de l'industrie. Les ouvriers agricoles ont des niveaux d'instruction inférieurs, sont plus susceptibles d'être hispaniques d'origine mexicaine et sont moins susceptibles d'être citoyens que les travailleurs d'autres professions agricoles et que l'ensemble de la main-d'œuvre salariée aux États-Unis.

Caractéristiques démographiques des ouvriers agricoles embauchés et de tous les travailleurs salariés, 2018
Article Ouvriers agricoles, classeurs et trieurs Gestionnaires de ferme, inspecteurs et superviseurs Toutes les autres professions en agriculture Agriculture : Toutes les professions Tous les salariés du secteur privé américain
Pourcentage de femmes 25 13 32 26 45
Âge moyen en années 39 43 42 40 40
Pourcentage de moins de 25 ans 22 13 15 19 18
Pourcentage de plus de 44 ans 38 46 47 41 41
Pourcentage de mariés 47 61 52 51 48
Race/Ethnie/Ascendance
Pourcentage de blanc, pas hispanique 32 64 59 43 60
Pourcentage noir, pas hispanique 3 3 5 3 12
Pourcentage autre, non hispanique 2 3 3 2 9
Pourcentage hispanique : origine mexicaine 57 27 28 45 12
Pourcentage hispanique : autre 7 3 6 6 7
Pourcentage de personnes nées aux États-Unis (y compris Porto Rico) 45 76 75 57 80
Pourcentage de citoyens américains 54 84 83 65 90
Éducation
Pourcentage sans diplôme d'études secondaires 48 24 20 38 9
Pourcentage avec diplôme d'études secondaires (comprend l'équivalence) 32 31 33 32 29
Pourcentage avec au moins un collège 20 45 47 30 62
Remarque : Compte tous les travailleurs et travailleuses du secteur privé employés dans les secteurs des cultures, de l'élevage et du soutien agricole.
Source : USDA, analyse par l'Economic Research Service des données du U.S. Department of Commerce, Bureau of the Census, American Community Survey, 2018.

Des différences démographiques sont également évidentes entre les travailleurs agricoles et les travailleurs de l'élevage (non indiqués dans le tableau). Une plus grande part des ouvriers dans les cultures et les industries de soutien connexes sont des femmes (28 pour cent contre 20 pour cent dans l'élevage). Les ouvriers agricoles sont également moins susceptibles d'être blancs non hispaniques (25 pour cent contre 48 pour cent pour le bétail) et moins susceptibles d'être nés aux États-Unis (39 pour cent pour les travailleurs agricoles dans les professions manuelles contre 60 pour cent pour les travailleurs manuels de l'élevage). ). Enfin, les ouvriers agricoles ont des niveaux d'instruction inférieurs : 52 pour cent n'ont pas de diplôme d'études secondaires, contre 37 pour cent dans l'élevage.

Notamment, l'Enquête nationale sur les travailleurs agricoles (NAWS) du Département du travail des États-Unis, discutée ci-dessous, trouve des proportions plus importantes d'employés nés à l'étranger, hispaniques et moins instruits parmi les travailleurs agricoles et de soutien que l'ACS (les travailleurs de l'élevage ne sont pas interrogés dans les NAWS) . Par exemple, les SMNA estiment qu'au cours des exercices 2015-2016, seulement 25 % des ouvriers agricoles exerçant des professions manuelles étaient nés aux États-Unis, contre 39 % dans l'ACS.

La main-d'œuvre agricole embauchée vieillit

Comme moins de jeunes immigrés se lancent dans l'agriculture, l'âge moyen des ouvriers agricoles nés à l'étranger a augmenté, faisant grimper la moyenne de la main-d'œuvre agricole dans son ensemble. L'âge moyen des ouvriers agricoles immigrés a augmenté de 5 ans entre 2008 et 2018. En revanche, l'âge moyen des ouvriers agricoles nés aux États-Unis est resté à peu près constant au cours de cette période.

Les femmes représentent une part croissante de la main-d'œuvre agricole embauchée

La part des travailleurs agricoles qui sont des femmes a diminué en 2006-09, passant de 20,3 pour cent à 18,6 pour cent, mais a depuis grimpé à 25,5 pour cent (en 2018). Le fait que la part des femmes ait diminué pendant la Grande Récession et ait augmenté pendant la reprise est cohérent avec le fait que les hommes se tournent vers l'agriculture alors que l'emploi dans l'économie non agricole diminue, et quitte l'agriculture à mesure que les perspectives d'emploi non agricole s'améliorent. La part croissante des femmes est également cohérente avec le fait que, à mesure que les coûts de main-d'œuvre augmentent, certains producteurs adoptent des aides mécaniques (telles que des plates-formes hydrauliques qui remplacent les échelles dans la récolte des arbres fruitiers et des bandes transporteuses mobiles qui réduisent la distance à laquelle les charges lourdes doivent être transportées). ) qui permettent à un plus grand nombre de femmes et de travailleurs âgés d'accomplir des tâches traditionnellement exécutées par des hommes plus jeunes.

Répartition géographique des ouvriers agricoles embauchés (par lieu de résidence)

Soixante pour cent des ouvriers agricoles embauchés résident dans des comtés définis comme métropolitains (urbains). Cela reflète en grande partie le fait que la plupart des principales zones agricoles de la Californie, de l'Arizona et d'autres États de l'Ouest se trouvent dans de grands comtés qui comprennent également des grandes villes et sont donc définis comme métropolitains. On trouve également un nombre important d'ouvriers agricoles dans les comtés métropolitains des États des Grands Lacs (division Centre-Est-Nord) et dans l'Atlantique Sud.

Salaires des ouvriers agricoles embauchés

Selon les données du FLS, les salaires réels (corrigés de l'inflation) pour les travailleurs agricoles et d'élevage non superviseurs (hors travail contractuel) ont augmenté à un taux annuel moyen de 1,1 pour cent par an entre 1990 et 2019. Au cours des 5 dernières années, cependant, les salaires réels les salaires agricoles ont augmenté de 2,8 pour cent par an, conformément aux rapports des producteurs selon lesquels les travailleurs étaient plus difficiles que d'habitude à trouver.

En 1990, le salaire réel moyen dans l'agriculture pour les ouvriers agricoles et d'élevage non supervisés était légèrement supérieur à la moitié du salaire réel moyen dans l'économie non agricole pour les professions non supervisées du secteur privé (9,8 $ contre 19,40 $). En 2019, le salaire agricole (13,99 $) était égal à 60 % du salaire non agricole (23,51 $). En d'autres termes, l'écart entre les salaires agricoles et non agricoles se réduit lentement, mais reste substantiel.

Les salaires des professions autres que la supervision variaient peu d'une profession à l'autre, allant de 13,03 $ (pour les classeurs et trieurs) à 14,61 $ (pour les opérateurs d'équipement). Pour toutes ces professions sauf une, cependant, les salaires étaient plus de 5 % plus élevés en 2019 qu'en 2018 (non corrigés de l'inflation).

Le salaire horaire moyen des directeurs agricoles embauchés s'élevait à 24,77 $ en 2019, en hausse de 6,2 % par rapport à l'année précédente. Les superviseurs gagnaient en moyenne 21,34 $ l'heure, en hausse de 4,9 %.

Salaires moyens par profession, 2019
Occupation code SOC Part de l'emploi 2019 (pourcentage) Salaire horaire moyen 2019 Croissance des salaires nominaux, 2018-2019 (variation en pourcentage)
Niveleuses et trieuses, produits agricoles (45-2041) 2 13.03 0.7
Opérateurs de matériel agricole (45-2091) 16 14.61 5.2
Ouvriers agricoles, culture, pépinière et serre (45-2092) 42 13.96 5.9
Ouvriers agricoles, ferme, ranch et aquaculture (45-2093) 23 13.61 5.0
Travailleurs agricoles, tous les autres (45-2099) 2 14.18 5.5
Emballeurs et emballeurs, main (53-7064) 2 14.22 14.1
Sous-total, ouvriers agricoles non superviseurs 87 13.98 5.6
Agriculteurs, éleveurs et gestionnaires agricoles (11-9013) 3 24.77 6.2
Superviseurs de première ligne (45-1011) 3 21.34 4.9
Sous-total, postes de supervision et non supervision 94 14.61 5.7
Toutes les autres professions agricoles 6 19.52 -1.3
Toutes les professions agricoles 100 14.91 5.2
Remarque : SOC = Classification type des professions (SOC).
Source : USDA, Economic Research Service utilisant les données de l'USDA, National Agricultural Statistics Service, Farm Labour Survey. À partir de 2012, l'enquête ne compte plus les travailleurs des services agricoles sous contrat.

Part des coûts de main-d'œuvre dans les revenus bruts totaux

Bien que les salaires agricoles augmentent en termes nominaux et réels, l'impact de ces coûts croissants sur les revenus des agriculteurs a été compensé par une augmentation de la productivité et/ou des prix des produits. Par conséquent, les coûts de main-d'œuvre en tant que part du revenu monétaire brut ne montrent pas de tendance à la hausse pour l'ensemble de l'industrie au cours des 20 dernières années. Pour toutes les exploitations, les coûts de main-d'œuvre (y compris la main-d'œuvre contractuelle et les coûts des avantages sociaux en espèces) ont représenté en moyenne 10,4 pour cent du revenu monétaire brut en 2016-18, contre 10,7 pour cent pour 1996-98.

Cependant, ces tendances des parts des coûts de main-d'œuvre diffèrent selon les produits. La part des coûts salariaux a légèrement diminué au cours des 20 dernières années pour les secteurs des fruits et légumes à plus forte intensité de main-d'œuvre, même si elle semble avoir repris une tendance à la hausse ces dernières années. Dans les laiteries et les pépinières, qui dépendent toutes deux fortement de la main-d'œuvre immigrée, les coûts de main-d'œuvre en tant que part du revenu sont à ou près de leurs sommets en 20 ans.

Programme agricole temporaire H-2A

Le programme agricole temporaire H-2A, souvent appelé programme de visa H-2A, offre un moyen légal d'amener des travailleurs nés à l'étranger aux États-Unis pour effectuer des travaux agricoles saisonniers sur une base temporaire, pour une période pouvant aller jusqu'à 10 mois. Les agriculteurs peuvent utiliser ce programme pour répondre à leurs besoins saisonniers en main-d'œuvre, mais la plupart des éleveurs, tels que les ranchs, les laiteries et les exploitations porcines et avicoles, ne sont pas légalement autorisés à utiliser le programme pour répondre aux besoins en main-d'œuvre toute l'année. Une exception à cette restriction est faite pour les producteurs de bétail sur le parcours, tels que les exploitations ovines et caprines, qui peuvent utiliser des travailleurs H-2A toute l'année.

Les employeurs du programme H-2A doivent démontrer, et le département américain du Travail doit certifier, que les efforts pour recruter des travailleurs américains n'ont pas abouti. Les employeurs doivent également payer un salaire minimum spécifique à l'État, qui ne peut pas être inférieur au salaire moyen des travailleurs des cultures et de l'élevage interrogés dans le FLS dans cette région l'année précédente, connu sous le nom de taux de salaire à effet indésirable (AEWR). (Voir la section suivante pour plus de détails sur l'AEWR.) De plus, les employeurs doivent fournir un logement à leurs travailleurs H-2A et payer pour leur transport national et international.

L'un des indicateurs les plus clairs de la rareté de la main-d'œuvre agricole est le fait que le nombre de postes H-2A demandés et approuvés a quintuplé au cours des 14 dernières années, passant d'un peu plus de 48 000 postes certifiés au cours de l'exercice 2005 à près de 258 000 au cours de l'exercice ( FY) 2019. La durée moyenne d'une certification H-2A en FY 2019 était de 5,3 mois, ce qui implique que les 258 000 postes certifiés représentaient environ 114 000 équivalents année pleine.

Taux de salaire à effet défavorable

Les employeurs H-2A doivent fournir le transport et le logement et payer le plus élevé du salaire minimum national ou fédéral applicable, le salaire en vigueur dans cette région et cette profession, tel que déterminé par le département américain du Travail, ou le salaire agricole moyen régional observé dans le NASS FLS. Ce dernier est connu sous le nom de taux de salaire à effet négatif (AEWR), reflétant l'exigence légale selon laquelle l'emploi H-2A ne devrait pas affecter négativement les travailleurs agricoles nationaux en abaissant le salaire moyen. Pour l'exercice 2020, ce salaire horaire minimum variait de 11,71 $ (en Alabama, en Géorgie, en Floride et en Caroline du Sud) à 15,83 $ (en Oregon et à Washington).

Statut juridique et pratiques migratoires des ouvriers agricoles embauchés

Le statut d'immigration légale est difficile à mesurer : peu d'enquêtes posent la question, et les personnes interrogées non autorisées peuvent être réticentes à répondre honnêtement si on leur pose la question. L'Enquête nationale sur les travailleurs agricoles (NAWS) du département du Travail des États-Unis fournit des données sur le statut légal d'immigration des travailleurs agricoles. Les données des SMNA, considérées comme de haute qualité, sont recueillies par des enquêteurs formés et de confiance qui mènent des entretiens en face à face avec les travailleurs sur leurs chantiers et avec la permission de leurs employeurs. Les SMNA interrogent également les travailleurs sur leurs schémas migratoires internationaux et intranationaux. Une limitation des SMNA, cependant, est qu'elle exclut le nombre croissant de travailleurs H-2A, ainsi que tous les travailleurs du bétail embauchés.

Environ la moitié des ouvriers agricoles embauchés n'ont pas le statut d'immigrant légal

La part des ouvriers agricoles embauchés qui n'étaient pas légalement autorisés à travailler aux États-Unis est passée d'environ 14 pour cent en 1989-91 à près de 55 pour cent en 1999-2001 ces dernières années, elle a été légèrement inférieure à 50 pour cent. En 2014-16, 27 pour cent des ouvriers agricoles étaient nés aux États-Unis, 4 pour cent étaient des immigrants ayant obtenu la citoyenneté américaine, 21 pour cent étaient d'autres immigrants autorisés (principalement des résidents permanents ou détenteurs d'une carte verte) et les 48 pour cent restants n'avaient aucune autorisation de travail. . La proportion de travailleurs nés aux États-Unis est la plus élevée dans le Midwest, tandis que la proportion de travailleurs non autorisés est la plus élevée en Californie.

Plus d'agriculteurs sont installés, moins de migrants

Plus de 80 pour cent des ouvriers agricoles embauchés ne sont pas des travailleurs migrants mais sont considérés comme des sédentaires, ce qui signifie qu'ils travaillent à un seul endroit dans un rayon de 120 kilomètres de leur domicile. Cette part est en hausse par rapport à 41 pour cent en 1996-98, reflétant un changement profond dans la nature de la main-d'œuvre agricole.

Parmi la petite proportion de travailleurs migrants restants, le groupe le plus important est celui des « navetteurs », qui travaillent sur un seul site agricole à plus de 120 km de chez eux et peuvent traverser une frontière internationale pour se rendre sur leur lieu de travail. Les navetteurs représentaient environ 10 pour cent des ouvriers agricoles embauchés en 2014-16, contre environ 24 pour cent en 1996-98.

Plus fréquent dans le passé, l'ouvrier agricole migrant "suivre la récolte", qui se déplace d'État en État pour travailler sur différentes cultures au fil des saisons, est aujourd'hui une rareté relative. Ces travailleurs ne représentaient que 5 % des personnes interrogées par les SMNA en 2014-2016, contre 14 % en 1992-94.

La dernière catégorie d'ouvriers agricoles embauchés est celle des nouveaux venus dans l'agriculture, dont les schémas de migration n'ont pas encore été établis. Le fait qu'ils ne représentent plus que 3 pour cent de la main-d'œuvre agricole, contre 22 pour cent en 1998-2000, reflète en partie le ralentissement de la migration nette du Mexique vers les États-Unis depuis 2007.

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